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Insotel selecciona personal para los hoteles de Cala Tarida y el Fenicia

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Insotel Hotel Group ha puesto en marcha una campaña de contratación de personal para sus hoteles de Ibiza, Insotel Tarida Beach Sensatori Resort e Insotel Club Tarida Playa, situados en la playa de Cala Tarida de Sant Josep de Sa Talaia, e Insotel Fenicia Prestige Suites & Spa, situado en Santa Eularia del Río.

El viernes 12 de abril, en las instalaciones del SOIB de Blanca Dona, tendrá lugar una jornada de preselección de personal para la temporada 2019, que comienza a principios del mes mayo, organizada en colaboración con el Servicio de Ocupación de las Illes Balears.

Se necesita cubrir puestos de trabajo para los perfiles de cocineros, ayudantes de cocina, jefes de partida, camareros, ayudantes de camarero, jefes de sector, recepcionistas, ayudantes de recepción, camareras de pisos y personal de mantenimiento, entre otros. Las personas interesadas, deben estar inscritas en el SOIB y presentar su CV en sus oficinas de Ibiza antes del próximo martes 9 de abril.

Seven Pines Resort Ibiza busca talento con gran proyección de futuro

Seven Pines Resort Ibiza organiza los próximos 5 y 6 abril su Career Day 2019, o jornada de puertas abiertas, para captar talento de cara esta temporada, que empieza el próximo 1 de mayo.

Vicente Marí Marí, responsable de Recursos Humanos de Seven Pines Resort Ibiza, cuenta en esta entrevista en qué consiste el Career Day y qué perfil de personal están buscando.

Cuéntenos más sobre el Career Day. ¿Cuál es el concepto y qué pueden esperar los participantes?
El 5 y el 6 de abril es cuando abriríamos las puertas para que todo el mundo que quiera pueda acudir a conocernos, interactuar con el equipo y dar la oportunidad de unas entrevistas, pero en un ambiente un poco más distendido de lo habitual que cuando vas en búsqueda del trabajo. No es una mera recogida de currículos si no que sería una visita por el resort, para conocer las instalaciones tanto del día a día del trabajador como desde el punto de vista del huésped. De hecho, sortearemos también estancias y cupones de consumición en el resort cuando estemos abiertos para que lo conozcan al 100% como si fueran un huésped.

¿Qué perfiles se busca?
Tenemos el equipo importante o estructura, pero buscamos reforzar dado que la temporada apunta a ser una temporada muy buena. Buscamos reforzar en casi todos los departamentos, desde recepción, mantenimiento, bares, restaurantes y pisos. En todas las áreas y departamentos buscamos incorporar equipo con la oportunidad de formar parte del proyecto que empieza, pero con proyección de futuro y a más largo plazo.

¿En total, con cuanto personal esperan contar esta temporada, entre el que ya tienen de la temporada pasada y el que se contrate?
En los picos más altos rondaremos los 300 colaboradores para así poder dar el nivel de servicio y experiencia que ofrecemos a nuestros huéspedes.

¿Algún requisito o alguna ventaja para los empleados puedan tener en cuenta?
El requisito ideal es tener experiencia previa en puestos similares y también un nivel avanzado de idiomas. Con esto hablamos de requisitos o aptitudes ideales. Estas aptitudes se pueden suplir o salvar con la actitud adecuada, con una actitud de servicio natural, que quieran realmente y tengan ganas de trabajar con nosotros, para fomentar un ambiente positivo. Es seguro que esas aptitudes se complementarían o salvarían. Y ventajas, tenemos muchos beneficios en aspectos como por ejemplo el del lavado de uniformes o ropa de trabajo, facilidades para el transporte, manutención en diferentes turnos y otras muchas facilidades, promociones u oportunidades.

¿Son muchas ya las personas que se han registrado?
La respuesta ha sido muy importante y hemos tenido más de 100 inscripciones en la primera semana de anunciarlo en redes. Fue algo de carácter inmediato, hay gente interesada y nosotros encantados de conocerlos y poder hacerlo en persona, en nuestra casa que puede ser la suya. También es importante mencionar que la gente tiene la oportunidad de venir en el servicio de autobús que tenemos establecido para nuestros empleados. Uno de nuestros beneficios es la localización en cuanto al cliente, pero también puede ser un hándicap como trabajador, y lo que hemos buscado es solucionarlo. Desde el principio se detectaba esa incidencia y se estableció un servicio de transporte desde Sant Antoni hasta el resort. Los que se encuentren en la península o fuera de ella, tienen las puertas abiertas vía online a través de Skype. El medio de inscripción es también a través de la web talent.7pines.com, desde allí los citaríamos para hacer una entrevista vía Skype.

El mercado laboral en Ibiza se abre de cara a la temporada

«Estamos buscando personal motivado, dedicado y profesional para ocupar distintos puestos para el verano 2019»; «únete a nosotros para crear experiencias únicas»; «queremos gente con vocación de servicio»; «buscamos personas entusiastas que sean apasionadas por el servicio al cliente con excelentes habilidades de comunicación y personalidad».

La profesión de camarero, la más demandada por las empresas ibicencas. Foto: E.PRESS
La profesión de camarero, la más demandada por las empresas ibicencas. Foto: E.PRESS

Los periódicos, las redes sociales y los portales de empleo han incrementado en las últimas semanas las ofertas de empleo en Ibiza y Formentera; lo que quiere decir que la cuenta atrás de la temporada 2019 ya ha comenzado. Algunas empresas, sobre todo las grandes cadenas como Palladium, Pacha, AzuLine o Heart ya comenzaron el año pasado, pero la mayoría de las empresas se encuentra inmersas en la fase de contratación de los trabajadores.


¿Y cuáles son las vacantes más demandadas que se busca cubrir? Principalmente cocineros y camareros. «Lógicamente, el 90% de las ofertas están relacionadas con la hostelería y la mayoría apuntan en esas direcciones, aunque también hay algunas ofertas relacionadas con la náutica o el sector comercial», señala Carlos Guitart, CEO de la web especializada en ofertas y demandas de empleo trabajaribiza.com, una empresa que nació en la isla y que ha ido ampliando dominios en el resto de Balears y Madrid.


Guitart no observa en este 2019 grandes cambios con respecto a otros años, como tampoco un adelanto de las ofertas laborales. «Más o menos el movimiento es similar, las grandes empresas siempre están buscando ya desde el año pasado».
En este sentido, desde InfoJobs informan que solo en el mes de enero se registraron 6.164 vacantes para trabajar en las Illes Balears. Por sectores, el de turismo y restauración es el que englobó la mayoría de las vacantes con un 25%, seguido del sector de comercial y ventas (13%) y el de compras, logística y almacén (10%), según los datos facilitados por la empresa. 

La hostelería acapara el 90% de las ofertas de empleo en las Pitiüses. Camareros, camareras de piso y recepcionistas, entre las ocupaciones más ofertadas por las cadenas hoteleras de Ibiza y Formentera

Los perfiles en Palladium

En Palladium Hotel Group, cadena hotelera que el año pasado generó 1.900 puestos de trabajo, señalan que los perfiles más buscados por su compañía siguen siendo los vinculados directamente al negocio hotelero: camareras de piso, recepcionistas, personal de sala, cocineros, etc. «También hay un auge en la demanda de perfiles especializados de alimentos y bebidas, como mixólogo, sommelier, chef de V gama o chef de cocina temática», señala una portavoz.


Esta pasada semana, por ejemplo, el grupo Thomas Cook ha puesto en marcha una campaña de contratación para cubrir más de 100 nuevos puestos de trabajo para su primer hotel Casa Cook en España, que tiene previsto abrir en junio en Ibiza. Se trata de un hotel boutique de 189 habitaciones situado en Cala Gració.


Los puestos que necesita cubrir el hotel de son los de jefe de cocina, jefe de spa, un responsable de mantenimiento, jefe de barra y muchos otros. En total, son más de cien las vacantes, entre empleos fijos y temporales. Los seleccionados empezarían a trabajar desde finales de abril.
Thomas Cook está organizando para el lunes 4 de marzo una jornada de puertas abiertas para los interesados, en colaboración con el Servicio de Ocupación de las Illes Balears.


Los nuevos establecimientos, como el Amàre Beach Hotel Ibiza, que abrirá sus puertas el 1 de julio en Cala de Bou (ver pág. 5), o el W Hotels Ibiza, que abrirá en Santa Eulària, también se encuentran inmersos en este proceso para cerrar sus plantillas.
Oliver Cramer, director de operaciones de Amàre Hotel Beach Ibiza, señala que buscan empleados «con ganas de crecer, con idiomas y receptivos a la formación continua», algo a lo que esta cadena «siempre ha dado gran importancia». Por este motivo, el día 15 de marzo por la mañana la cadena hotelera hará una jornada de selección en el SOIB de sa Blanca Dona.


Por su parte, Palladium Hotel Group abre este año el Bless Hotel Ibiza en es Canar. «Generaremos empleo y aumentaremos la cualificación y especialización de nuestro personal a través de formación», apunta la portavoz.


La cadena señala que su departamento de Recursos Humanos «apuesta por el talento interno y los colaboradores en activo por lo que fomenta las posibilidades de promoción dentro de la compañía que se incrementaron en 2017 un 26 por ciento, respecto al año anterior. por ejemplo, la cadena ha llegado a acuerdos con importantes empresas del sector, Como ejemplo, el pasado mes de diciembre, Palladium Hotel Group firmó un acuerdo de colaboración con Basque Culinary Center, una de las principales referencias formativas en gastronomía mundial.

Más formación y mejores salarios

La apuesta por la formación es clave para los empresarios y trabajadores, «y más cuando hablamos de un destino donde se están abriendo tantos hoteles de cinco estrellas y restaurantes de lujo», opina Guitart, quien considera que la falta de formación es uno de los principales problemas del actual mercado laboral pitiuso. «Está muy mal, faltan profesionales cualificados y, sobre todo, falta que se hagan cursos que realmente sirvan para preparar a esos profesionales, que estén enfocados a ellos», señala.


Este profesional también destaca otros dos grandes problemas que padece el mercado laboral pitiuso y que están directamente relacionados entre sí: el alojamiento y los salarios. «La vivienda es un auténtico varapalo y provoca lo que vemos a diario en la prensa, que se alquilen habitaciones a esos precios y que la gente se turne hasta la cama», apunta.
En cuanto a los salarios, Guitart lamenta que en muchos casos «son una miseria» y que muchos negocios ofrecen trabajo de cocinero o camarero «poniendo las palabras ayudante o auxiliar delante con tal de pagar menos». «Los sueldos no mejoran de un año a otro y muchas veces ves ofertas de trabajo que pagan lo mismo por trabajar de noche que de día», asegura.


La temporada turística se aproxima con nuevas oportunidades de negocio y de empleo. Lo cierto es que a pesar de todos los problemas de escasez de vivienda y de carestía de la vida, Ibiza y Formentera siguen siendo un destino atractivo para trabajar. Es el momento de actualizar los currículos y prepararse para las entrevistas de trabajo.

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