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eWoman Ibiza, un completo evento plagado de sorpresas

Políticas, empresarias, artistas y profesionales de distintos sectores participaron en la segunda edición de eWoman Ibiza. Los asistentes disfrutaron de una velada llena de sorpresas que comenzó con el regalo de las Guías de Turismo de Ibiza y Formentera, dos botellitas de hierbas ibicencas y ginebra de Marí Mayans, un bolígrafo cortesía de Ebusus Motor y un antifaz de eWoman. El zumo de manzana de Appletiser, los cócteles de Coca Cola y el cóctel en los jardines de Diario de Ibiza completaron la jornada.

Coro Saldaña: «La moda tampoco cuenta con mujeres en puestos directivos»

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Coro Saldaña es Fashion Practice Lead Iberia en Accenture. Experta en la industria de la moda, una de sus misiones es explorar nuevos modelos de negocios innovadores, sobre todo para pequeñas empresas. El 11 de julio participará en eWoman Ibiza como ponente.

Cuando estudiaba Derecho, ¿imaginaba que su profesión giraría en torno a la moda?
No nunca, siempre me gustó la moda pero no sabía qué podía aportar. Con el tiempo me he dado cuenta que es una industria como otra cualquiera, con distintas necesidades y roles más allá del creativo.

¿Qué le hizo dejar su trabajo en un despacho de abogados para decantarse por la moda?
El clásico punto de inflexión de los 30, y un viaje a Berkley donde fui a hacer unos cursos de reciclaje. Fuera de España me di cuenta de que los giros profesionales son muy habituales

Y ¿cómo fue el cambio?
Mucho mejor de lo que esperaba. Nunca pensé que comenzaría tan pronto a trabajar con un diseñador de primera línea como Roberto Torretta. Aquella primera incursión fue una gran experiencia.

«Espero que
en un futuro cercano
se hable
de líderes
sin importar
el género, entonCes habremos conseguido
la paridad»

Exactamente, ¿cuál es su trabajo? ¿Cómo lo desarrolla?
Mi misión, como experta en industria, y con mi conocimiento de del sector de la moda, trata de trasladar las capacidades y activos de Accenture, que son muchas, a la realidad del cliente. Me encargo de detectar casos de uso, es decir, describir las actividades que se pueden convertir en propuestas y ventas.

¿Se ha encontrado con trabas a la hora de desarrollar sus proyectos digitales?
Realmente no. Tengo la suerte de trabajar en Accenture donde contamos con los mejores clientes de cada industria que demandan grandes proyectos. Siendo honesta, como en todas las industrias, también en la moda ha habido fases de contextualización con nuestros clientes para que entendieran la importancia de la transformación digital y de llevar a cabo una serie de iniciativas que vienen marcadas por el sector y el mercado de la moda. Este ámbito exige una experiencia de cliente muy exigente que debe sustentarse en capacidades digitales y soluciones tecnológicas que lo hagan posible.

Es complicado cambiar un negocio tradicional hacia uno digital. ¿Cuáles son las principales reticencias o miedos?
Lo más habitual es el miedo a la desconocido, aquí la gestión del cambio juega un papel fundamental. También aquello de ‘la ignorancia es atrevida’ muchas veces se subestima el potencial de los proyectos que ofrecemos, por eso una parte importante de mi trabajo es ponerlo en valor, y conseguir que se entienda bien.

¿Qué ventajas tiene un negocio digital frente a uno tradicional?
Lo importante es no hacer distinciones, y que ambos canales el online y el offline se integren perfectamente para ofrecer una experiencia omnicanal (el verdadero reto) sin fricciones.

En 10 años ¿seguirán existiendo las tiendas?
Claro que sí, pero serán tiendas que se habrán adaptado al nuevo papel que debe cubrir un negocio así y deberán ser capaces de ofrecer experiencias en todos los canales.

¿La moda es un sector que cuenta con más mujeres hacia puestos directivos o es cómo el resto?
Me encanta que me hagas esa pregunta, ya que junto con otras siete ejecutivas digitales soy miembro de WomenInTech, una iniciativa promovida por Valeria Domínguez, donde nos definimos como la primera aceleradora de talento digital. El objetivo es promover un mayor liderazgo femenino en la alta dirección y en consejos de administración. Con ello, confirmo que la moda tampoco cuenta con mujeres en puestos directivos, aunque sí los hay en posiciones intermedias. En alta dirección hay mucho camino por recorrer.

«La moda exige una experiencia
de cliente
muy exigente que debe sustentarse
en capacidades digitales»

Así que, ¿todavía hay promover el liderazgo femenino en puestos directivos?
Desde luego que sí, hay que promover el liderazgo femenino y sobre todo darle visibilidad. Un poco de contexto: La Unión Europea estima que se crearán 900.000 puestos de trabajo en el sector tecnológico de cara al 2020, pero solo el 3% de las mujeres que tienen estudios superiores han cursado carreras científico-tecnológicas, en el caso de los hombres, el porcentaje asciende al 15%, según desvela el estudio de DigitalES. El éxito vendrá en un futuro, espero que cercano, cuando no se hable de líderes femeninas, sino de líderes, sin importar el género. En ese momento habremos conseguido la perseguida paridad.

Cuando termine su exposición en eWoman, ¿con qué mensaje le gustaría que se quedaran los asistentes?
Que soy el ejemplo de que nunca es tarde. Con 30 años di un giro de 180 grados, y años después, me alegro mucho de haber dado el paso. Espero que mi trayectoria y experiencia sirvan de ejemplo para otras mujeres como yo.

Para asistir al evento eWoman es necesario inscribirse en la web del Club Diario de Ibiza 

eWoman Ibiza selecciona a las candidatas para sus premios

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Un comité de expertos seleccionó el martes a las tres candidatas que recibirán los premios eWoman. Las tres mujeres destacan por su trayectoria y por sus logros profesionales. Los premios eWoman Ibiza se enmarcan en las categorías de Negocio Online; Trayectoria Profesional By CaixaBank y Mérito deportivo by Grupo La Sirena. Los premios se darán a conocer durante el evento eWoman que se celebrará en el Club Diario de Ibiza el jueves 11 de julio a partir de las 17.30 horas.

Miembros de la comisión

El comité de expertos, que se reunió el pasado martes en Diario de Ibiza, analizó las trayectorias profesionales de numerosas mujeres ibicencas, por lo que la decisión de elegir solo a tres fue muy complicada. Las premiadas todavía no conocen que han sido merecedoras del galardón eWoman.

La comisión de expertos está formada por Alfonso Rojo, presidente de Pimeef; Lluís Lliteres, técnico del Patronato Municipal de deportes de Eivissa; Gaelle Le Dour, directora del Centro de Empresas de Eivissa de CaixaBank; Daniel Ramón, consejero delegado del Grupo La Sirena y Joan Serra, subdirector general de Contenidos para Cataluña y Balears de Prensa Ibérica. Además, Diario de Ibiza está representado en esta comisión por Cristina Martín, directora; Sebastián Candela, exjefe de Deportes; Paco Murillo, jefe de Deportes; Luís Ballber, gerente; Fina Riera, directora de Eventos y Berta Lartuna, directora de Desarrollo.

Los premios se entregarán el 11 de julio durante el evento eWoman

Además de la entrega de premios, la segunda edición de eWoman Ibiza contará con los testimonios sobre la trayectoria profesional de Dolors Feliu, directora de recursos humanos de CaixaBank en Balears; Coro Saldaña, fashion practice lead en Accenture; Patricia Pérez, fundadora de Yo sí que como y Último Recurso; y Francisca Planells, directora territorial de Relaciones Externas en Balears y Canarias de Mercadona.

Experiencia

eWoman Ibiza está impulsado por CaixaBank y cuenta con el patrocinio del Grupo La Sirena y de Ebusus Motor, concesionario oficial de Toyota y con la colaboración de Cocoq y Grupo Mambo.

eWoman es un evento para conocer y aprender de la experiencia empresarial de mujeres líderes en sus puestos directivos.

Para asistir a eWoman Ibiza, es necesario inscribirse en la página web del Club Diario de Ibiza 

Imagen de la reunión del comité de expertos en Diario de Ibiza

Alba García Fernández-Pacheco: «Mi punto fuerte es la creación de contenidos para empresas de todo tipo»

El blog ‘La Boombilla’ y ‘Ayuda en Ibiza’ han hecho que Alba García Fernández-Pacheco haya sido merecedora del premio eWoman Ibiza 2018 de Arte Digital y Redes Sociales.

Publicidad y periodismo, ¿una buena combinación?
Estudié publicidad y relaciones públicas porque me gustaba la creatividad. Pero cuando terminé vi que también me gustaba mucho escribir, así que hice un máster en periodismo.
¿Qué es lo que más le gusta hacer?
Mi punto fuerte es la creación de contenidos para empresas.

«La idea fue crear una web para ayudar a tanta gente que viene vivir a la isla»

¿Qué tipo de trabajos hace?
Me encanta convertir en noticia un hecho que en una empresa puede que no le den el valor que tiene.
¿Cómo surgió ‘Ayuda en Ibiza’?
La idea fue crear una web para ayudar a tanta gente que viene a la isla. Simplemente he recogido lo que me ha pasado a mí cuando llegué hace unos cinco años.
Sin embargo ‘La Boombilla’ es un poco más técnico.
Se trata de mi proyecto personal donde cuento cosas que le puede interesar al sector.
El premio ¿es un aliciente?
Estoy sorprendida y muy contenta. No me lo esperaba. Creo que es muy positivo que se apoye a los emprendedores que estamos empezando.

J. Carcasona y J. Fioravanti: «Empezamos con un blog sobre moda y de ahí surgió la tienda online»

Judith Carcasona y Julia Fioravanti se conocían de sus trabajos en comunicación política. Las dos perdieron el trabajo a la vez y al poco tiempo se volvieron a unir para crear un blog de moda ‘Ibiza Trending’. Este fue el germen de una tienda en internet por la que han sido merecedoras del premio eWoman al Negocio Online.

¿Cómo surgió la idea?
Por nuestra formación dentro de la comunicación se nos ocurrió hacer una revista en internet de moda. Comenzamos haciendo entrevistas y reportajes sobre moda ibicenca.

«Comenzamos haciendo entrevistas y reportajes sobre moda ibicenca»

Y de contar lo que veían a venderlo.
A través del blog conocimos a muchos diseñadores y vimos muchas piezas interesantes y poco a poco comenzamos a dar vueltas a la idea de fundar una tienda hasta que empezamos.

¿Cómo se reparten el trabajo?
Muchas cosas las hacemos conjuntamente pero yo -dice Judith- me dedico más al blog y Julia está más volcada en los pedidos de la tienda. Las dos hacemos las fotos, elegimos las prendas y contestamos a los clientes.

¿Tienen alguna prenda estrella?
Fuimos las primeras en vender las faldas largas por detrás y cortas por delante y luego. Creamos tendencia y hemos visto que nos las han copiado en todos los sitios.

Ana Sánchez Muñoz: «Lo mejor que tiene Mathiss es el gran equipo que trabaja conmigo»

A Ana Sánchez Muñoz desde muy pequeña le apasionaba tanto la la peluquería que dejó los estudios para empezar a trabajar como peluquera. El jueves recibió en eWoman Ibiza 2018 el premio a la Trayectoria Profesional por su negocio de productos y mobiliario para peluquería.

¿Cómo surgió Mathiss?
Fue por una casualidad. Yo estaba trabajando en una peluquería y a mi jefa se le estropeó la máquina de cortar el pelo. El problema fue que pidió una y le dijeron que tardaban una semana.
Y ¿qué ocurrió?
No le di mucha importancia pero llegué a casa y se lo conté a mi padre. Y fue él quien me animó a montar una tienda de productos de peluquería.

«Los comienzos fueron durísimos. Todo era pagar y pagar»

¿Surgió así Mathiss?
Cuando lo pienso no me lo creo. Tenía 21 años, me acabada de casar y no tenía ni idea de lo que era un negocio. Mi marido, José Antonio Pérez, me ayudó desde el principio pero tampoco conocía el mundo empresarial.
Entonces ¿Cómo fueron los comienzos?
Muy duros, durísimos. Todo era pagar y pagar.
Hoy tiene 16 empleados.
Estoy superorgullosa. Lo mejor que tengo es la gente que trabaja conmigo. Somos como una familia. Ellos mismos se han puesto el nombre de ‘Mathisseros’. No me lo creo. Me emociono al recordarlo.

Kia Niro apuesta por eWoman

El evento eWoman Ibiza 2018 también tuvo otro protagonista que llamaba la atención de quienes se acercaban hasta el Club Diario de Ibiza. Porque el Kia Niro no deja indiferente a nadie. Tanto que las ganadoras de los premios eWoman Ibiza 2018 no dudaron en posar con él nada más recoger el sus galardones.

Las cuatro ganadoras se interesaron por el funcionamiento de este modelo comercializado por Tracxioncars.

Ana Sánchez Muñoz, premio eWoman a la trayectoria profesional; Judith Carcasona y Julia Fioravanti, premio eWoman al negocio online, y Alba García Fernández-Pacheco, premio eWoman de Arte digital y redes sociales, posaron delante de este modelo híbrido de la gama crossover de Kia.

También se interesaron por su funcionamiento y por las novedades de esta marca.

La receta del éxito

Usoa Arregui
Executive & Team Coach

Este pasado jueves 8 de marzo, durante la jornada eWoman Ibiza, pudimos escuchar la experiencia en primera persona de mujeres de éxito. Fue una experiencia rica e inspiradora. Nosotros, el equipo de Different Coaches, nos propusimos acompañar esos ejemplos de vida invitando a todas a las asistentes a hacer una reflexión colectiva sobre el éxito.

Empezamos preguntándoles cuántas de ellas se consideraban persona de éxito, y fue sorprendente constatar que ni la mitad de la sala levantó la mano. Que unas cuantas no lo hicieran, chocó con una de las creencias que más nos define en nuestra actividad de coaching: todas, todas, somos personas de éxito.

Nosotros apostamos muy fuerte por esta creencia, y nos empeñamos en construir todo nuestro trabajo sobre ella, pues, a veces, cuando planteamos un reto, algunas personas miran a sus referentes inspiradores y se motivan a través de ellos, pero también, a veces, podemos boicotearnos y decir «ya, pero ella, ese referente, es una persona de éxito y yo no». Las etiquetas que nos ponemos a veces nos ponen palos en las ruedas. Nosotros, insistimos, creemos firmemente que todas somos personas de éxito y se nos metió entre ceja y ceja subir a todo el auditorio al carro de esa creencia.

Propusimos a todas que miraran atrás en su vida e intentaran, a través de una imagen que habían escogido previamente, recordar una historia en la que ellas fueran las protagonistas y en la que lograran el éxito. En un minuto todas tenían su historia, a algunas les cambió la expresión de la cara. Cada una de esas historias es, por supuesto, una evidencia que desmiente la creencia «yo no soy una persona de éxito».
Pero ojo, no todos los éxitos son iguales, cada uno puede llevar unos ingredientes muy diferentes, y hay tantas recetas del éxito como personas, y una infinidad de ingredientes posibles: para algunas personas conseguir éxito es conseguir confort, para otras estatus, para otras es tener el afecto de la gente cercana, para otros significa obtener seguridad… y así hay una infinidad de ingredientes que pueden componer la receta del éxito de cada uno. «Yo a la mía le pongo creatividad», «Pues yo a la mía le pongo paz», «¿Ah sí? Mira, yo también».

No todos los éxitos son iguales, cada uno puede llevar unos ingredientes muy diferentes, y hay tantas recetas del éxito como personas

Cada uno tiene su receta. Descubrirla y aceptarla, independientemente de cuál sea la receta de los demás, es sin duda una de las claves del éxito.
Invitamos a todas las asistentes a que, por equipos, compartieran con las demás sus historias de éxito e intentaran averiguar si había algún ingrediente común con el que escribiríamos la receta colectiva de la jornada eWoman Ibiza 2018.

Estos son los ingredientes que lleva la receta colectiva del éxito para las asistentes al evento:

—Libertad, «para tejer nuestra propia vida porque entendemos que cada persona es la única responsable de su futuro, pudiendo decidir cada persona lo que quiera».
—Amor, «en las cosas que nos proponemos, que nos hace brillar, la pasión que ponemos en lo que nos gusta».
—No tener miedo al cambio, para «dejar las reglas a un lado».
—Emoción, «entendiendo que la vida es un camino lleno de emoción».
—Acción, «la superación de penas y penurias, como cuando levantas un interruptor para decidir si quieres cambiar algo».
—Renacer, «para vivir, pese a todo».
—Valentía, «medir cómo estamos y, siendo mujeres valientes, decidir qué cambiar».
—Viajar y vivir, «el viaje del renacer, resurgir de las cenizas y hacer un esfuerzo de superación y realizar una introspección».
—Estrategia, «para la gestión de los recursos a la hora de tomar decisiones, que dependen de uno mismo».
—Igualdad, «el esfuerzo en común, entre hombre y mujeres, toda una vida de trabajo, entendiendo que puede haber proyectos entre varias personas diferentes».
—Estar a gusto, «sensación personal interior de sentirnos bien, sentirse a gusto con una misma».

Uno de los grupos durante la exposición de las diversas experiencias personales: cada una tenía que contar un episodio de éxito en su vida, y después, debían elegir a una portavoz que explicara cuál era el valor que había caracterizado todas las vivencias

Sin embargo, de la misma forma que una receta colectiva es fundamental para que un equipo de personas llegue donde se propone, una receta individual, la propia e intransferible de cada uno, puede ser una herramienta potentísima para construir un proyecto vital exitoso. Es por ello que, para finalizar nuestra intervención, invitamos a todas las asistentes a pensar en su receta individual y que, a partir de ahí, determinaran el primer paso de un pequeño plan de acción que les permitiera empezar a crear su propia historia de éxito, otra, una más.
Fue un verdadero placer reflexionar con todas las mujeres y hombres que asistieron al evento sobre el éxito, y estamos absolutamente agradecidos a todas y cada una de ellas por compartir su historia, su visión y su sensibilidad con todos nosotros. El éxito, real y auténtico, se transmitió en cada una de las palabras, y muchísimas emociones, que se compartieron.
¡Muchísimas gracias a todas, personas de éxito!

Tres ejemplos de superación

Más de un centenar de personas se reunieron el jueves en el Club Diario de Ibiza para participar en el evento eWoman Ibiza 2018 que organizó Diario de Ibiza junto a Prensa Ibérica.

Además de las ponencias y el roleplay que dirigieron Usoa Arregui y Alfredo Julià de Differents Coaches, el final también tuvo a cuatro mujeres como protagonistas. Fueron las ganadoras de los premios eWoman 2018. Ana Sánchez Muñoz recibió el premio eWoman a la trayectoria profesional por su empresa, Mathiss Ibiza; Judith Carcasona y Julia Fioravanti, editoras del blog sobre moda y socias de la tienda digital Ibiza Trendy, se alzaron con el premio eWoman al negocio online, y Alba García Fernández-Pacheco, creadora de LA Boombilla.com, fue la ganadora del premio eWoman de Arte digital y redes sociales por su blog y por la web ‘Ayuda en Ibiza’.

El escenario se decoró para la ocasión con muebles cedidos por Cocoq entre los que destacaron los cestos y taburetes realizados por mujeres de Senegal y las alfombras tejidas en Marruecos por mujeres artistas. Woman Ibiza 2018 estuvo patrocinado por CaixaBank y Tracxioncars, concesionario oficial de Kia, y contó también con la colaboración de El Paladar y el Café Montesol.

«Todas las mujeres somos unas triunfadoras»

La impactante imagen de una mujer saudí vestida de pies a cabeza de negro mientras conducía, le sirvió a Valle López Quesada, directora comercial de Womenalia, para ofrecer varias claves sobre cómo mejorar la autoestima y superarse día a día.

«¿Sabéis qué os digo?, que somos unas privilegiadas porque tenemos libertad», sentenció López Quesada, que comenzó con esa contundencia su charla en eWoman Ibiza 2018, evento organizado por Diario de Ibiza y Prensa Ibérica.

Valle López Quesada, directora comercial de Womenalia. Sergio G. Cañizares
Valle López Quesada, directora comercial de Womenalia. Sergio G. Cañizares

Después de afirmar que las mujeres sienten vergüenza «de reconocer lo que valemos», recomendó hacer un plan de 21 días en el que el objetivo principal sea «no quejarnos».
Según ella, «la principal barrera somos nosotras mismas» y narró cómo tuvo que reconvertirse tras perder su trabajo de publicista con 40 años, dos hijos y uno más en acogida. «Me despidieron porque me quedé embarazada», declaró. «¿Por qué los hombres no se quedan sin trabajo?», se preguntaba.

Así que, tras varios intentos para seguir en la publicidad, decidió trazarse una meta para encauzar su vida profesional. «Tuve que tomar decisiones difíciles y equivocarme muchas veces», reconoció.

Tras la primera aproximación de Valle López Quesada hacia el análisis interno, llegó el turno de Usoa Arregui, coach y fundadora de Different Coaches, que junto a Alfredo Julià movilizó al más del centenar largo de personas que ocupaban las butacas del Club Diario de Ibiza.

Movilizar a los invitados

Usoa Arregui coincidió con Valle López Quesada en que llegó un momento en el que le aburría mucho el trabajo que hacía (era abogada) por lo que, ante el asombro de sus allegados, decidió reinventarse en coach.

«¿No tienes miedo? ¿Con lo fácil que tienes la vida, por qué te arriesgas?», estos fueron los comentarios que escuchó. Usoa respondió que claro que sí tenía miedo, pero no a intentarlo sino a que fuera muy tarde para cumplir su sueño.

Los invitados se reunieron en grupos para debatir. Sergio G. Cañizares

De igual opinión es su compañero en Different Coaches Alfredo Julià, quien declaró sentirse un privilegiado porque le pagan por su trabajo.

La tarde prometía, y estos dos expertos en motivación no defraudaron. Consiguieron que todos los asistentes se unieran en varios grupos para compartir, en torno a una foto que habían escogido a la entrada, un éxito personal.

Al final, un portavoz de cada grupo resumió en un titular periodístico en qué consiste el triunfo, y con esos valores cada asistente «cocinó» su receta del éxito. Los ingredientes: una mezcla de valentía, amor, ganas de vivir… En resumen, en el concepto de éxito caben tantas fórmulas como personas. Los coaches concluyeron con una gran lección: «Todos somos personas de éxito».

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