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Insotel selecciona personal para los hoteles de Cala Tarida y el Fenicia

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Insotel Hotel Group ha puesto en marcha una campaña de contratación de personal para sus hoteles de Ibiza, Insotel Tarida Beach Sensatori Resort e Insotel Club Tarida Playa, situados en la playa de Cala Tarida de Sant Josep de Sa Talaia, e Insotel Fenicia Prestige Suites & Spa, situado en Santa Eularia del Río.

El viernes 12 de abril, en las instalaciones del SOIB de Blanca Dona, tendrá lugar una jornada de preselección de personal para la temporada 2019, que comienza a principios del mes mayo, organizada en colaboración con el Servicio de Ocupación de las Illes Balears.

Se necesita cubrir puestos de trabajo para los perfiles de cocineros, ayudantes de cocina, jefes de partida, camareros, ayudantes de camarero, jefes de sector, recepcionistas, ayudantes de recepción, camareras de pisos y personal de mantenimiento, entre otros. Las personas interesadas, deben estar inscritas en el SOIB y presentar su CV en sus oficinas de Ibiza antes del próximo martes 9 de abril.

Seven Pines Resort Ibiza busca talento con gran proyección de futuro

Seven Pines Resort Ibiza organiza los próximos 5 y 6 abril su Career Day 2019, o jornada de puertas abiertas, para captar talento de cara esta temporada, que empieza el próximo 1 de mayo.

Vicente Marí Marí, responsable de Recursos Humanos de Seven Pines Resort Ibiza, cuenta en esta entrevista en qué consiste el Career Day y qué perfil de personal están buscando.

Cuéntenos más sobre el Career Day. ¿Cuál es el concepto y qué pueden esperar los participantes?
El 5 y el 6 de abril es cuando abriríamos las puertas para que todo el mundo que quiera pueda acudir a conocernos, interactuar con el equipo y dar la oportunidad de unas entrevistas, pero en un ambiente un poco más distendido de lo habitual que cuando vas en búsqueda del trabajo. No es una mera recogida de currículos si no que sería una visita por el resort, para conocer las instalaciones tanto del día a día del trabajador como desde el punto de vista del huésped. De hecho, sortearemos también estancias y cupones de consumición en el resort cuando estemos abiertos para que lo conozcan al 100% como si fueran un huésped.

¿Qué perfiles se busca?
Tenemos el equipo importante o estructura, pero buscamos reforzar dado que la temporada apunta a ser una temporada muy buena. Buscamos reforzar en casi todos los departamentos, desde recepción, mantenimiento, bares, restaurantes y pisos. En todas las áreas y departamentos buscamos incorporar equipo con la oportunidad de formar parte del proyecto que empieza, pero con proyección de futuro y a más largo plazo.

¿En total, con cuanto personal esperan contar esta temporada, entre el que ya tienen de la temporada pasada y el que se contrate?
En los picos más altos rondaremos los 300 colaboradores para así poder dar el nivel de servicio y experiencia que ofrecemos a nuestros huéspedes.

¿Algún requisito o alguna ventaja para los empleados puedan tener en cuenta?
El requisito ideal es tener experiencia previa en puestos similares y también un nivel avanzado de idiomas. Con esto hablamos de requisitos o aptitudes ideales. Estas aptitudes se pueden suplir o salvar con la actitud adecuada, con una actitud de servicio natural, que quieran realmente y tengan ganas de trabajar con nosotros, para fomentar un ambiente positivo. Es seguro que esas aptitudes se complementarían o salvarían. Y ventajas, tenemos muchos beneficios en aspectos como por ejemplo el del lavado de uniformes o ropa de trabajo, facilidades para el transporte, manutención en diferentes turnos y otras muchas facilidades, promociones u oportunidades.

¿Son muchas ya las personas que se han registrado?
La respuesta ha sido muy importante y hemos tenido más de 100 inscripciones en la primera semana de anunciarlo en redes. Fue algo de carácter inmediato, hay gente interesada y nosotros encantados de conocerlos y poder hacerlo en persona, en nuestra casa que puede ser la suya. También es importante mencionar que la gente tiene la oportunidad de venir en el servicio de autobús que tenemos establecido para nuestros empleados. Uno de nuestros beneficios es la localización en cuanto al cliente, pero también puede ser un hándicap como trabajador, y lo que hemos buscado es solucionarlo. Desde el principio se detectaba esa incidencia y se estableció un servicio de transporte desde Sant Antoni hasta el resort. Los que se encuentren en la península o fuera de ella, tienen las puertas abiertas vía online a través de Skype. El medio de inscripción es también a través de la web talent.7pines.com, desde allí los citaríamos para hacer una entrevista vía Skype.

Fitur 2019: punto de encuentro y trabajo de los empresarios ibicencos

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A Fitur no se va a hacer turismo, se va a trabajar. Así se constata con la presencia de cerca de un centenar de empresas de Ibiza y Formentera que en la feria de turismo han mostrado su producto, han cerrado contratos o han entrado en contacto con clientes u otras empresas del sector a lo largo de estas jornadas.

Repartidos por distintas áreas del salón, la presencia ibicenca se deja notar en sectores cada vez más diversos.

Empresas de larga trayectoria como las cadenas hoteleras Palladium Hotel Group o Sirenis Hotels and Resorts tienen su propio estand donde promocionan sus establecimientos locales, nacionales e internacionales.

En el estand de Ibiza, directivos de otras cadenas como Playa Sol Ibiza Hoteles, AzuLine, OD Hotels, Invisa Hotels u hoteles como Argos, Ibiza Gran Hotel o Royal Plaza han compartido espacio de trabajo con agentes de establecimientos de ocio como Pacha Group, Bora Bora, Ocean Beach… los cinco ayuntamientos de la isla, asociaciones, restaurantes, empresas alimenticias o empresas dedicadas a las actividades deportivas u de ocio saludable como Ibiza es Wellness.

«Está viniendo mucha gente interesándose por nuestros productos y tenemos mucho trabajo», comentaba el viernes pasado una representante del Grupo Policlínica, que este año volvía a tener un espacio propio en Fitur Salud en el que mostraron los tratamientos de Eiviestetic, con algunas demostraciones en el estand.

Marilina Ribas: «Hay que ser organizado todo el año»

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En plena campaña de la declaración de la renta, Marilina Ribas habla del volumen de trabajo, en esta época del año, para las asesorías como Salomó & Bonet-Godó, de la que ella es la directora de oficina aquí en Ibiza.

¿Hay alguna novedad para esta campaña de la declaración de la renta?
  • Sí. La principal novedad está relacionada con la Cláusula Suelo.
¿Cómo afecta esto a los contribuyentes?
  • Hay muchos contribuyentes que han cobrado intereses de los bancos por la Cláusula Suelo. Hacienda lo ha tenido en cuenta. Si tú estabas pagando una hipoteca en 2012, 2013 y 2014 y ahora el banco te devuelve los intereses, tienes que devolver la deducción que se aplica a estos intereses.
¿Hay que realizar algún tipo de documento adicional para ello?
  • No. Hacienda está informada de qué intereses se han devuelto, así que no hay que hacer nada en especial, más allá de devolver esa deducción.
¿Cuáles son las principales dudas de los contribuyentes al realizar la declaración de la renta?
  • Las deducciones, sobre todo por maternidad o familia numerosa.
¿Cuál es la deducción por familia numerosa?
  • 1.200 euros al contribuyente que tiene más de tres hijos.
¿Todos los padres con más de tres hijos?
  • No, solo aquéllos que disponen de la carné.
Explique eso.
  • El Instituto Balear de Asuntos Sociales expide el carné una vez se registra el tercer hijo y es, a partir de entonces, cuando se aplica la bonificación desde Hacienda. Como más se tarde en solicitar el carné, más tarde se aplicará la bonificación.
¿Alguna otra duda por parte de los contribuyentes?
  • Aquí en Ibiza también se generan dudas sobre las deducciones por alquiler. Si tú alquilas una vivienda, el contrato normal siempre es de tres años. En caso que el inquilino se marche de esa vivienda a los 6 meses, no hay ningún problema, porque como la bonificación es por el 60% del rendimiento, el propietario se queda exento de pagar.
¿Y qué hay de los contratos de temporada?
  • Los contratos de temporada no disponen de esa bonificación.
Hablando de gastos de vivienda. Los autónomos que trabajan desde casa, ¿pueden deducir los gastos de agua y luz?
  • Sí.
¿Cómo se calcula?
  • Aquellos autónomos que trabajan desde casa pueden deducir los gastos de casa de manera proporcional al espacio destinado para trabajar dentro de la vivienda.
Un gran logro para ellos.
  • Exacto. Hasta ahora, Hacienda decía que no, pero ahora que además hay mucho trabajo online, es algo necesario.
¿Cuándo hay que hacer la declaración de la renta?
  • Ahora la campaña se inicia en abril y dura hasta el 30 de junio, así que hay tiempo para ello.
Pero siempre hay quien se despierta tarde.
  • Es un tema muy mediático. Cuando los medios de comunicación empiezan a hablar de ello es cuando los contribuyentes empiezan a llamar.
¿Algún consejo para realizar la declaración de la renta?
  • Durante todo el año ser muy cauteloso y guardar todos los documentos. En función de los gastos y las inversiones de cada contribuyente. Por ejemplo, en caso de comprar una acción, hay que guardarla porque si se venden a los cinco años hay que saber el precio del valor de la compra.
Tenerlo todo listo para el momento de realizar la declaración, ¿correcto?
  • Exacto. Se trata de no generar ningún impacto negativo en una gestión corriente. Y para ello también estamos nosotros, para asesorar y facilitar durante todo el proceso.
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